House of Culture, auteur op House of Culture

2026 Mind(re)set: Eco kan ‘complex’ tackelen

Je hoeft geen nieuwe bril om complexe vraagstukken te tackelen. De mind-set van de voorzitter, directeur, een leraar, een ouder, kortom van een leider herken je op afstand. Daarmee begint het. Het herkennen van de rollen en karakters leer je...

15 januari 2026

Inzichten Tips

In 2026: mindset voor zelfreflectie. Power ON voor complexe vraagstukken

Tijdens de feestdagen dook ik opnieuw in het thema verandering van patronen. Het blijft fascinerend hoe wij, homo sapiens et digitalis, verlangen naar verandering, maar zelf vaak niet willen veranderen. We schakelen van power over naar power off, terwijl de...

9 januari 2026

Inzichten Tips

Werkgeverschap van RvT en directeur-bestuurder – twee petten, één uitdaging

In het onderwijs én de culturele sector zien we steeds vaker dat één persoon meerdere rollen vervult. De directeur-bestuurder (DB) is daar een sprekend voorbeeld van, die heeft één uitdaging, maar draagt twee petten. De DB is tegelijk koersbepaler én...

5 januari 2026

Inzichten Tips

In 8 stappen voorkomt een RvT een rolconflict als werkgever

De Raad van Toezicht kan in 8 stappen helderheid krijgen over de eigen rol van werkgever. Dit raakt de juridische scheiding tussen Bestuurder en Directeur. Hoe staat dat bij jou in de statuten? Want in hoeverre is de RvT werkgever...

12 november 2025

Inzichten Tips

10 punten voor een effectieve RvT vergadering

In welk opzicht verschilt de Raad van Toezicht vergaderingen van die van de bestuursvergadering. Met het activeren van 10 punten die eigen zijn aan de vergaderingen van de RvT, zorg je voor de juist rolneming, efficiency en de wijste besluiten....

30 oktober 2025

Inzichten Tips

In 6 stappen voorkomt de RvT escalatie bij een melding!

Een melding? Wat doe je als Raad van Toezicht? De Raad van Toezicht pakt na een melding zijn verantwoordelijkheid als werkgever. Na een melding van grensoverschrijdend gedrag is het zoeken naar het ware verhaal. Dan moet de Raad van Toezicht...

30 oktober 2025

Inzichten Nieuws

HET KAN WEL! Veiligheid in je organisatie, bestuur & toezicht

Safe-by-Design: Een nieuwe belofte voor veiligheid in de cultuursector In een tijd waarin de cultuur- en semipublieke sector steeds vaker geconfronteerd wordt met grensoverschrijdend gedrag, bestuurlijke kwetsbaarheid en emotionele uitputting, is het tijd voor een fundamentele herziening van hoe we...

21 oktober 2025

Inzichten Tips

Woede aan tafel ❤️‍🔥 5 tips om met woede om te gaan

Hoe ga je om met woede aan de bestuurstafel of in de boardroom?❤️‍🔥 Het levert meer veiligheid en inzicht in dynamiek aan tafel op als we met elkaar anders naar emoties leren kijken: niet als iets dat we “hebben”, maar...

3 oktober 2025

Inzichten Tips

De Governance Code te vaak gezien als tandeloze tijger

De Governance code wordt vaak gezien als nobele intenties zonder tanden. Die perceptie leidt steevast tot pleidooien voor aanscherping van de regels, maar dat beeld klopt niet helemaal. Er zijn wel degelijk mechanismen die naleving stimuleren en handhaving ondersteunen. Lijdt...

19 september 2025

Inzichten Tips

7 Krachtige motivatiestrategieën voor medewerkers

Steeds vaker krijgen we de vraag hoe kun je het werkklimaat verbeteren. Gemotiveerde medewerkers zijn de motor van elke culturele organisatie. Strategisch personeelsbeleid en een actieve OR bepalen het succes. In deze blog krijg je 7 krachtige motivatiestrategieën voor medewerkers...

17 september 2025

1 2 3

Auteur: House of Culture