Zo werk je aan een integrale cultuurvisie!

De integratie van Culturele Intelligentie in de boardroom zorgt voor een verbeterde werkomgeving. Werkt jouw organisatie aan Diversiteit en Inclusie? Dan is dit iets voor jou.  Heeft jouw organisatie al een Diversiteits Quotiënt: met andere woorden staan jullie open om naar diversiteit te kijken?

Welke elementen komen er kijken bij diversiteit? Daarom neem ik je mee in een belangrijk onderdeel: jouw en mijn culturele identiteit. Want pas als we naar ons zelf kunnen kijken en ook de ander kunnen zien, blijven we ons zelf en werken we aan een relatie met de ander, zonder angst dat we de ander zullen gaan worden.

Stel je voor dat je in de boardroom zit van een landelijke of internationale organisatie die actief is in verschillende regio’s. Deze organisatie heeft sinds kort een nieuwe directeur-bestuurder aangesteld met een andere culturele achtergrond.

Tijdens een belangrijke vergadering over de strategische richting van de organisatie, besluit de directeur-bestuurder om aandacht te besteden aan de verbetering van de interne cultuur en de efficiëntie van vergaderingen. Zij stelt voor om culturele intelligentie te integreren in de bestuursvisie.

Situatie in de Boardroom

De directeur-bestuurder begint de vergadering met een presentatie over het belang van culturele intelligentie (CQ). Zij benadrukt dat het begrijpen en respecteren van verschillende culturele perspectieven essentieel is voor het succes van de organisatie. Ze deelt voorbeelden van hoe culturele misverstanden in het verleden hebben geleid tot inefficiënte communicatie en gemiste kansen. We dragen allemaal onze eigen bril qua perspectief, hoe krijg je een meervoudige visie die tot beter resultaat leidt? Zowel gemeentes, instellingen als organisaties streven naar een inclusief en toegankelijk cultuurbeleid. Zo dragen we bij aan onze maatschappelijke waarde en bestaansrecht.

House of Culture’s integrale aanpak met CQ

Action Learning:

• De directeur-bestuurder introduceert een reeks trainingen en workshops voor alle bestuursleden en medewerkers om hun culturele intelligentie te verbeteren. We hebben IQ en EQ, maar zetten nu ook CQ aan! House of culture krijgt de opdracht. In onze sessie gaan we actief aan de slag met interculturele communicatie, het herkennen van culturele verschillen, psychologische veiligheid en het ontwikkelen van sociale veiligheid. Zo leer je om in de schoenen van de ander te staan en elkaars achtergronden te herkennen en te respecteren. Tijdens vergaderingen zal het bestuur of de RvT naar diversiteit in perspectieven streven, gewoon omdat dit nu veel makkelijker gaat. Bestuursleden moedigen elkaar aan om hun unieke culturele inzichten te delen, wat leidt tot rijkere en meer gebalanceerde besluitvorming.

Inclusieve beleidsvorming:

• Beleidsdocumenten en strategische plannen worden herzien om ervoor te zorgen dat ze rekening houden met culturele diversiteit. Dit omvat het aanpassen van communicatiekanalen en het ontwikkelen van initiatieven die aansluiten bij verschillende culturele behoeften.

Monitoring en evaluatie:

• Het monitoren van de stappen en voortgang van culturele intelligentie binnen de organisatie helpt bij het evalueren. Regelmatige feedbacksessies en enquêtes helpen bij het identificeren van gebieden die verdere verbetering behoeven.

Psychologische Veiligheid:

• Om de integrale impact te verstevigen, geven workshops en trainingen aandacht aan de bevordering van psychologische veiligheid om pesten of buitensluiten tegen te gaan. Samen werk je aan het vergroten van vertrouwen, veerkracht en vrijmoedigheid. Op die wijze werkt het bestuur aan authentiek en gespreid leiderschap waarin iedereen vanuit zijn vermogen het beste bijdraagt aan de werksfeer en resultaten.

Positieve impact

Na enkele maanden van implementatie merkt de organisatie een significante verbetering in de samenwerking en communicatie tussen teams. Innovatieve ideeën stromen binnen en de algehele tevredenheid onder medewerkers neemt toe.

Door culturele intelligentie (CQ) te integreren in de bestuursvisie, creëert elke organisatie een inclusieve en dynamische werkomgeving die bijdraagt aan het succes en de groei van de organisatie.

Heeft dit je interesse gewekt? Bel of mail ons dan voor vragen of meer informatie! We helpen je graag verder.