Manifest: “Ruimte voor oordeel – Een pleidooi voor mensgericht bestuur”
Goed toezicht en bestuur doe je niet in een spreadsheet. In een tijd waarin controle en meetbaarheid de boventoon voeren, dreigt het professioneel oordeel te verdwijnen uit het hart van bestuur en toezicht. In een tijd waarin de dialoog lijkt te zwichten voor vaste standpunten of het weigeren van een dialoog, dreigt het professioneel oordeel te verdwijnen uit de kern van goed bestuur en toezicht.
Dit manifest roept toezichthouders en bestuurders op om de mens en de dialoog centraal te stellen.
Onze overtuiging
Professioneel gedrag is niet te vangen in protocollen. Juist het unieke karakter van elke situatie vraagt om oordeelsvermogen, reflectie en moed. Goed bestuur en toezicht is waarden gedreven gestut op vertrouwen, samenwerking en ruimte voor het bespreken van argumenten zonder te veroordelen.
Onze waarneming
Als bestuurder én mens zien wij hoe regels soms het zicht op de professioneel bestuur en toezicht vertroebelen. Daarom dit manifest. Omdat het anders kan.
Kies je voor controle en procedures, zie dan ook de nadelen en gevolgen. Sturen op procedures leidt tot:
- Minder ruimte voor vakmanschap
- Minder motivatie bij professionals
- Meer volgzaamheid, minder verantwoordelijkheid
- Een groeiende kloof tussen bestuur en uitvoering
Onze oproep
Wij pleiten voor een bestuurscultuur waarin:
- Oordeelsvermogen wordt gewaardeerd én beoordeeld
- Toezicht altijd een dialoog voert in plaats van afvinkt
- Psychologische veiligheid de norm is
- Vertrouwen belangrijker is dan controle
- Regels ondersteunend zijn, niet leidend
Onze belofte
Wij kiezen voor diepgang boven dashboards. Voor mensen boven modellen. Voor leiderschap dat durft te vertrouwen. Leiden door zelf het voorbeeld te zijn: leading by example.
Ondertekend door: House of Culture – met de rode stip als symbool voor focus op de essentie.